(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法。哪些情形需支付经济补偿金下列情形用人单位要向劳动者支付经济补偿:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2。需要支付经济补偿金的情形有公司裁员,解散等。
补偿年限不得超过十二年。一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金:(一)用人单位提出解除劳动合同。关于劳动合同法工资补偿金的规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下:劳动合同法工资补偿金的规定有:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算。对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定:第一,因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违第二,用人单位向劳动者提出解除劳动合同。请找我金牌律师第一名评价后帮助你。