在南京如何仲裁在南京，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。目前，劳动争议仲裁委员会一般设在县、市、直辖市，发生争议的用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的，劳动者与用人单位向工作地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。
1、江宁劳动监察大队的电话是多少?
江宁劳动监察大队的电话是025。南京市江宁区劳动保障监察大队成立于1997年，隶属于江宁区人力资源和社会保障局。劳动保障监察大队成立十余年来，通过多层次、全方位宣传劳动保障法律法规和执法维权，积极创新工作方法，在全市率先建立劳动保障监察“两网”机制。全区建立了一级执法、二级管理、三级服务的劳动保障监察两网体系，为指导和督促全区用人单位依法用工、构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。
2、对劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。3.妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。4、做好劳动力市场、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构的管理和监督工作。5、负责报送劳动保障监察、劳动信访等报告。
2、南京工伤保险受保人怎么查
南京市工伤保险实施细则六。工伤保险待遇第五十五条劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，以及进行康复治疗和辅助器具配置，应当在指定的医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构进行，按照规定享受工伤医疗待遇。工伤保险定点医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构应当由经办机构按规定确认并与其签订服务协议，并向社会公示。定点机构应当按照规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准(以下简称三个目录)和协议，为残疾职工提供医疗、康复和辅助器具配置服务。
第五十六条用人单位应当采取积极措施，保障工伤职工得到及时治疗。当员工在事故中受伤时，可以到最近的医疗机构进行急救。伤情稳定后，用人单位应当及时将受伤职工转送至指定的医疗机构治疗。除紧急救治外，未经经办机构同意，工伤职工在非定点医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构发生的费用，工伤保险基金不予支付。
3、停薪保职一年,社保停缴11个月,劳动合同没有续签,可以仲裁吗?
不续签劳动合同，公司无法仲裁，因为员工与公司没有法律合同关系，员工不在法律保护范围内。停薪留职，社保就停了。这在任何企业都是正常的操作。不续签劳动合同的，不得申请仲裁。是的，因为这样做会帮助你得到一些好的解决方案，这很好。未及时续订合同的，可以申请劳动仲裁。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。只要有工人？如果选择了公司上班，那么公司就不能停止抢劳动者的社保，否则劳动者可以向社保局投诉或者申请劳动仲裁。所以接下来就介绍一下关于单位能否单方面停缴社保作为仲裁依据的相关知识，希望能帮助大家解决相应的问题。
4、…和公司注册地点不在同一个城市该如何申请劳动仲裁?
发生工作地(合同履行地)和公司注册地(用人单位所在地)不在同一城市的劳动争议，可以选择其中一个地方申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律规定，工作地点与公司注册地不在同一城市，实际工作地点与单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
目前，劳动争议仲裁委员会一般设在县、市、直辖市。一些省、自治区也相应成立了劳动争议仲裁委员会。现阶段，除法律、法规、规章另有规定外，大多数劳动争议案件由当地县级劳动争议仲裁委员会受理。地域管辖是指同级劳动争议仲裁委员会在不同地区受理案件的分工。发生争议的用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的，劳动者与用人单位向工作地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。
5、南京市江宁区劳动仲裁周六周日休息吗?每月对外办公的时间是什么时候?月…
南京江宁区劳动仲裁周六周日休息吗？休息。每月的开放时间是多少？法定工作日。你想在正月十五做吗？从去年6月入职到现在，我没有保险，没有合同。现在要以人事调整为借口换公司招牌，被调走了。我对我的新职位没说什么，但我迫不及待地交出了我的旧职位，并对它吹毛求疵，就像强迫我辞职一样。我想问一下，申请劳动仲裁需要在职吗？从申请到结束需要多长时间？我还要上班吗？
1.没有合同，就得付双倍工资；2、没有保险，要自己掏钱；3、劳动仲裁，无需在岗；4.手续很快，马上立案，要求双倍工资，社保，支付经济补偿金。劳动仲裁完全免费。费用由政府财政支持。你入职后一个月内公司不签订劳动合同是违法的，应该从你入职一个月后的第二天起至你补签劳动合同(或解除劳动关系)的前一天支付你双倍工资。
6、南京劳动局投诉电话
可以打12333投诉劳动争议。12333是劳动行政部门的全国统一咨询投诉电话，大部分地区提供24小时人工服务。如果需要县劳动行政部门的电话，需要拨打114进一步咨询。向劳动监察大队投诉所需材料如下: (一)投诉人应当向劳动行政主管部门提交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项:①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，违反劳动保障法律、法规和规章的情况；(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求，并附投诉人签名或盖章。
投诉人身份证复印件(需提供原件以供核实)；用人单位营业执照或注册信息复印件(如确实无法提供，经说明后可不提交)。集体投诉推荐代表的，还需提交推荐人签名的推荐信。(三)相关证据材料。提交必要的证据材料，证明投诉人合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的，如证明劳动关系和投诉的证据材料等。
7、我的南京怎么劳动仲裁公司
根据相关资料，查询显示我的南京仲裁公司的步骤如下:1 .当事人登录我的南京进入申请仲裁界面，按照提示步骤填写仲裁申请书并提交相关证据材料，选择有管辖权的仲裁机构，实现网上仲裁申请。2.仲裁状态查询:当事人提交材料后，可通过登录我的仲裁随时随地查询案件办理过程的状态，全面了解案件的审理过程。3.文书电子送达:当事人约定使用电子送达的，可以实现调解书、裁决书以外的仲裁文书的送达提醒、签收、查看和下载。
8、南京怎么劳动仲裁
在南京，申请劳动仲裁的流程包括仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解四个环节。申请仲裁时，需要向仲裁庭提交仲裁申请书，仲裁庭在核实提交的材料无误后予以受理。在审理阶段，申请人应阐明诉讼请求并答辩，调解不成，仲裁庭将作出裁决。1.南京如何申请劳动仲裁？流程是怎样的？1、争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁起诉状；2.仲裁委员会应当自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3.仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人；4.开庭的时候，
答辩、调查事实、举证、质证、辩论、陈述；5.调解；6、调解不成，裁决无效。2.公司没有缴纳社保可以申请劳动仲裁吗？公司未缴纳社会保险的劳动仲裁程序可以解决，用人单位未按规定缴纳社会保险的，属于劳动争议。对于劳动争议仲裁，适用的是劳动关系争议，所以可以解决，由于用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受工伤、失业、生育、医疗保险等待遇。